Hiyerarşi Sömürüsü ve 'BİZ' Bilinci - Önder Karaçay
Çalışanlarını beyaz yakalı, mavi yakalı ve diğer çalışanlar diye ayıran kurumlar da; ayrıcalıklı mavi ve beyaz yakalılar; diğer çalışanların omzunu basamak yaparak, baskı ve şiddetle hiyerarşi merdivenin de yükselirler.
Kuruma çalışarak parayı diğer çalışanlar kazandırır, kurumda parayı ise hiyerarşi merdiveni sayesinde hiyerarşi merdiveninden çıkar sağlayan kurumun sahibi ve hiyerarşi basamağının tepesine çöreklenen kurum sahibi ile çıkar ilişkisi içinde menfaat sağlayan mavi ve beyaz yakalı azınlık kazanır.
Yüksek kazanç sağlayan beyaz ve mavi yakalı az olduğundan ve diğer çalışanlar daha çok olduğundan bu hiyerarşi sömürüsü sayesinde kurum çalışanlarını sömürerek de kar üreterek haksız kazanç elde eder.
Çalışanları arasında 'AYRIMCILIK' olan hiç bir kurumda 'BİZ' bilincinden bahsedilemez."
Önder Karaçay
12 Eylül 2012 tarihinde sebepsiz beni işten çıkartan ve bankanın içinde çöreklenmiş mavi ve beyaz yakalı mobbing çetesinin oyununa gelen Akbank ve yönetim kurulu için yazılmıştır. % 100 haklı olarak işe iade davamı kazandım ve bankanın AYRIMCILIK yapan ve MOBBİNG uygulayan bir banka olduğu ayrımcılık ve mobbing uygulayanları koruduğu kanunlar önünde de tescillenmiştir. Ayrıca bu bankanın 2001 yılı krizinde merkez bankası başkanından kurun iki katına çıkacağı haberini alarak bir gecede vurgun vurduğu halde hala bunun kanun önünde hesabı sorulmamıştır. Tüm bu sebeplerle Mobbing Bank Skandalbank'ın Skandalları Türk Fırtınası kitabımla bankaya ve banka ile sahiplerini koruyanlar kitapla MUHTIRA verdim. Çünkü sebepsiz işimi kaybettim ve hala işsizim. Bu zulmü kabullenmem mümkün değildir. Bu banka ve sahiplerine mobbing çetesine hesabı sorulana kadar ve ölene kadar bu mücadelemi sürdüreceğim...
YanıtlaSil